Leadership in der Kita
Warum wirksame Führung bei der eigenen Person beginnt
Personalmangel, hohe Krankenstände, wachsende organisatorische Anforderungen und tiefgreifende Veränderungsprozesse prägen heute den Alltag vieler Kindertageseinrichtungen. Unter diesen komplexen Rahmenbedingungen reicht ein rein organisatorisches Management längst nicht mehr aus, um Teams stabil zu halten und den pädagogischen Auftrag zu erfüllen.
In unserem neuen Expert:innen-Interview beleuchtet Prof. Dr. Itala Ballaschk, warum modernes Leadership weit mehr ist als reine Verwaltung. Professionelle Leitung zeichnet sich dadurch aus, verlässliche Orientierung zu bieten, eine tragfähige Teamkultur aktiv zu gestalten und Mitarbeitende in ihrer fachlichen Entwicklung gezielt zu stärken.
Die Expertin erläutert dabei fundiert, warum sogenanntes Self-Leadership das entscheidende Fundament wirksamer Führung darstellt. Leitungskräfte erfahren, wie sie durch die bewusste Reflexion und Steuerung des eigenen Handelns auch unter anhaltendem Druck handlungsfähig bleiben und die pädagogische Qualität in ihrer Einrichtung nachhaltig sichern können.